| Dirigir la Instancia Municipal de las Mujeres en el Estado de México | ||
| Fecha de publicación: 06 de julio de 2022 | No Gaceta: 4 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones de la Dirección de la instancia municipal de las mujeres en el Estado de México, las cuales refieren a orientar la atención de primer contacto a mujeres en situación de violencia, vincular las acciones para el desarrollo de las mujeres, con instancias coadyuvantes y promover la transversalidad de género en la administración pública municipal. La presente Norma Institucional de Competencia Laboral se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.El lenguaje empleado en la presente norma no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 3 Orientar la atención de primer contacto a mujeres en situación de violencia. -Elemento 2 de 3 Vincular las acciones para el desarrollo de las mujeres, con instancias coadyuvantes. -Elemento 3 de 3 Promover la transversalidad de género en la administración pública municipal. |
||
| Funciones del Proceso Catastral | ||
| Fecha de publicación: 06 de julio de 2022 | No Gaceta: 4 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones del proceso catastral , las cuales refieren a la atención al público para la prestación de los servicios y productos catastrales, levantamiento topográfico catastral, valuación catastral de inmuebles y actualización de tabla de valores unitarios de suelo.La presente Norma Institucional de Competencia Laboral se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. El lenguaje empleado en la presente norma no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 4 Atención al público para la prestación de los servicios y productos catastrales. -Elemento 2 de 4 Levantamiento topográfico catastral. -Elemento 3 de 4 Valuación catastral de inmuebles. -Elemento 4 de 4 Actualización de tabla de valores unitarios de suelo. |
||
| Administrar la Tesorería Municipal | ||
| Fecha de publicación: 25 de enero de 2021 | No Gaceta: 17 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan para administrar la Tesorería Municipal, la cual refiere de gestionar los ingresos municipales, ejecutar el gasto público y cumplir con las disposiciones de contabilidad gubernamental y transparencia. La presente Norma Institucional se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 3 Gestionar los ingresos municipales -Elemento 2 de 3 Ejecutar el gasto público -Elemento 3 de 3 Cumplir con las disposiciones de contabilidad gubernamental y transparencia |
||
| Conducir las funciones de la Secretaría del Ayuntamiento en los municipios del Estado de México | ||
| Fecha de publicación: 25 de enero de 2021 | No Gaceta: 17 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan para desarrollar la conducción de las funciones de la Secretaría del Ayuntamiento en los municipios del Estado de México, las cuales refieren a coadyuvar en el desarrollo de las sesiones de cabildo y su seguimiento, realizar los actos de validación, expedición y certificación de documentos, publicar la Gaceta Municipal, controlar el Patrimonio Municipal, y controlar el Archivo Municipal y la Correspondencia Oficial. La presente Norma Institucional de Competencia Laboral se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. El lenguaje empleado en la presente norma no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 5 Coadyuvar en el desarrollo de las sesiones de Cabildo y su seguimiento. -Elemento 2 de 5 Realizar los actos de validación, expedición y certificación de documentos. -Elemento 3 de 5 Publicar la Gaceta Municipal. -Elemento 4 de 5 Controlar el Patrimonio Municipal. -Elemento 5 de 5 Controlar el Archivo Municipal y la Correspondencia Oficial. |
||
| Fomentar el Desarrollo Económico en los Municipios del Estado de México | ||
| Fecha de publicación: 29 de junio de 2020 | No Gaceta: 118 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan para el desarrollo económico municipal, las cuales refieren a proponer y aplicar el marco normativo en materia de Desarrollo Económico, elaborar programas de Fomento al Desarrollo Económico Municipal, realizar vinculación y gestión para el Desarrollo Económico, y promover el Fomento al Empleo. La presente Norma Institucional de Competencia Laboral se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 4 Proponer y aplicar marco normativo en materia de Desarrollo Económico. -Elemento 2 de 4 Elaborar programa de Fomento al Desarrollo Económico Municipal. -Elemento 3 de 4 Realizar vinculación y gestión para el Desarrollo Económico. -Elemento 4 de 4 Promover el Fomento al Empleo. |
||
| Administrar la Obra Pública Municipal y Servicios relacionados con las mismas en el Estado de México | ||
| Fecha de publicación: 25 de enero de 2021 | No Gaceta: 17 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan para administrar las obras públicas municipales y servicios relacionados con las mismas, las cuales se refieren a planear, programar, adjudicar, ejecutar y controlar. El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 5 Planear las Obras Públicas Municipales y Servicios relacionados con las mismas. -Elemento 2 de 5 Programar las Obras Públicas Municipales y Servicios relacionados con las mismas. -Elemento 3 de 5 Adjudicar las Obras Públicas Municipales y Servicios relacionados con las mismas. -Elemento 4 de 5 Ejecutar las Obras Públicas Municipales y Servicios relacionados con las mismas. -Elemento 5 de 5 Control de las Obras Públicas Municipales y Servicios relacionados con las mismas. |
||
| Administrar las Funciones y Atribuciones de los Órganos Internos de Control en el Ámbito Municipal | ||
| Fecha de publicación: 18 de octubre de 2023 | No Gaceta: 73 | Descargue aquí |
| Esta NICL describe la competencia que una persona debe demostrar en el ejercicio de las funciones, como titular del órgano interno de control en el ámbito municipal, las cuales contemplan: Verificar la implementación del marco integrado de control interno, realizar acciones de control y evaluación, participar en los órganos colegiados, investigar presuntas faltas administrativas, y substanciar y resolver responsabilidades administrativas. La presente NICL se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. -Elemento 1 de 5 Aplicar el Marco Integrado de Control Interno para el Sector Público. -Elemento 2 de 5 Realizar las acciones de Control y Evaluación. -Elemento 3 de 5 Participar en los Órganos Colegiados para verificar el cumplimiento normativo. -Elemento 4 de 5 Investigar presuntas faltas administrativas. -Elemento 5 de 5 Substanciar y resolver el procedimiento de responsabilidades administrativas. |
||
| Administración de la actividad catastral en el Estado de México y Municipios | ||
| Fecha de publicación: 10 de mayo de 2019 | No Gaceta: 86 | Descargue aquí |
| La Norma describe el desempeño de la persona servidora pública que administra la actividad catastral en el Estado de México y en los municipios, desde que planea las actividades que se deben llevar a cabo para cumplir con las disposiciones normativas; la organización de los recursos humanos y materiales para incrementar la eficiencia; la dirección de los recursos humanos, resolviendo los problemas cotidianos y realizando las gestiones para obtener mejores resultados; hasta supervisar los procesos para generar los productos y servicios y evaluar los resultados. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 4 Planear e integrar la función catastral. -Elemento 2 de 4 Organizar los procesos y actividades catastrales. -Elemento 3 de 4 Dirigir los recursos para la realización de las actividades catastrales. -Elemento 4 de 4 Supervisar y evaluar la ejecución de la función catastral y sus resultados. |
||
| Implementar la Mejora Regulatoria en el ámbito Gubernamental | ||
| Fecha de Publicación: 22 de mayo de 2024 | No Gaceta: 90 | Descargue aquí |
| La NICL describe el desempeño de la o el servidor público que trabaja en la coordinación estatal/municipal de mejora regulatoria: desde sensibilizar a las áreas en la implementación de procesos, trámites y servicios, integrando la comisión/consejo/comité interno en las distintas dependencias y finalmente capacitando a los distintos actores que ejecutan el uso, aplicación, seguimiento y evaluación de las herramientas que contribuyen a la eficiencia gubernamental. La presente NICL se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social e igualdad de género. Unidades que integran la Norma: Elemento 1 de 4 Promover los conocimientos y marco jurídico, en materia de Mejora Regulatoria. Elemento 2 de 4 Coordinar la implementación de las políticas públicas en materia de Mejora Regulatoria. Elemento 3 de 4 Ejecutar las herramientas de las políticas públicas en materia de Mejora Regulatoria. Elemento 4 de 4 Evaluar el cumplimento de la Ley en la materia por parte de los Sujetos Obligados |
||
| Gerenciar el Desarrollo Urbano y Ordenamiento Territorial en el ámbito de la Administración Pública Municipal | ||
| Fecha de publicación: 29 de junio de 2020 | No Gaceta: 118 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan para el desarrollo urbano y ordenamiento territorial municipal, las cuales refieren en emitir y aplicar dentro del marco normativo en materia de Desarrollo Urbano, administrar el ordenamiento territorial municipal, gestionar el correcto uso del suelo y ordenamiento territorial municipal, operar la administración del desarrollo urbano y ordenamiento territorial municipal, y vigilar los usos y destinos del suelo del territorio municipal. La presente Norma Institucional de Competencia Laboral se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 4 Administrar el Ordenamiento Territorial Municipal. -Elemento 2 de 4 Gestionar el correcto Uso del Suelo y Ordenamiento Territorial Municipal. -Elemento 3 de 4 Operar la Administración del Desarrollo Urbano y Ordenamiento Territorial Municipal. -Elemento 4 de 4 Vigilar los Usos y Destinos del Suelo del Territorio Municipal. |
||
| Gestión para la promoción y protección de los derechos de niñas, niños y adolescentes | ||
| Fecha de publicación: 29 de junio de 2020 | No Gaceta: 118 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan en la gestión para la promoción y protección de los derechos de niñas, niños y adolescentes, las cuales refieren a promover los derechos de niñas, niños y adolescentes, diseñar la política pública con enfoque de derechos de niñez y adolescencia, y gestionar las acciones en favor de niñas, niños y adolescentes. La presente Norma Institucional de Competencia Laboral se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 3 Promover los derechos de niñas, niños y adolescentes. -Elemento 2 de 3 Diseñar la política pública con enfoque de derechos de niñez y adolescencia. -Elemento 3 de 3 Gestionar las acciones en favor de niñas, niños y adolescentes. |
||
| Dirigir las acciones del Órgano Interno de Control | ||
| Fecha de publicación: 29 de junio de 2020 | No Gaceta: 118 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral contempla las funciones de programar y supervisar las acciones de control y evaluación, realizar la investigación de las presuntas faltas administrativas, y realizar la substanciación del procedimiento de responsabilidad administrativa y su defensa jurídica. La presente Norma Institucional de Competencia Laboral se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 3 Programar y supervisar las acciones de control y evaluación. -Elemento 2 de 3 Realizar la investigación de las presuntas faltas administrativas. -Elemento 3 de 3 Realizar la substanciación del procedimiento de responsabilidad administrativa y su defensa jurídica. |
||
| Desarrollar el fomento turístico en los municipios del Estado de México | ||
| Fecha de publicación: 3 de febrero de 2021 | No Gaceta: 23 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan para desarrollar el fomento turístico municipal, las cuales refieren a planear el fomento turístico en los municipios, promover la oferta turística del municipio, fomentar el patrimonio turístico del municipio, gestionar el desarrollo turístico del municipio y promover la capacitación y certificación turística. La presente Norma Institucional se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 5 Planear el fomento turístico en los municipios -Elemento 2 de 5 Promover la oferta turística del municipio -Elemento 3 de 5 Fomentar el patrimonio turístico del municipio -Elemento 4 de 5 Gestionar el desarrollo turístico del municipio -Elemento 5 de 5 Promover la capacitación y certificación turística. |
||
| Administración de los recursos del Sistema Municipal DIF | ||
| Fecha de publicación: 12 de enero de 2022 | No Gaceta: 6 | Descargue aquí |
| Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que administra los recursos del Sistema Municipal DIF. Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en la NICL. La presente NICL se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en esta NICL no deberá ser requisito el poseer dicho documento académico. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 3 Administración de los recursos del Sistema Municipal DIF Integración y ejecución del presupuesto del Sistema Municipal DIF. -Elemento 2 de 3 Integración de la información financiera del Sistema Municipal DIF. -Elemento 3 de 3 Cumplimiento de transparencia y rendición de cuentas. |
||
| Administrar los recursos humanos, materiales y servicios generales del gobierno municipal | ||
| Fecha de publicación: 12 de enero de 2022 | No Gaceta: 6 | Descargue aquí |
| Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que hacen la función de administrar los recursos humanos, materiales y servicios generales del gobierno municipal. Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en la NICL. La presente NICL se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en esta NICL no deberá ser requisito el poseer dicho documento académico. Unidades que integran la Norma: -Elemento 1 de 3 Planear y organizar los recursos humanos, materiales y servicios generales del gobierno municipal. -Elemento 2 de 3 Ejecutar la administración de los recursos humanos, materiales y servicios generales del gobierno municipal. -Elemento 3 de 3 Controlar los recursos humanos, materiales y servicios generales del gobierno municipal. |
||
| Administrar las políticas públicas municipales para la protección y preservación del medio ambiente y el desarrollo sostenible | ||
| Fecha de publicación: 12 de enero de 2022 | No Gaceta: 6 | Descargue aqui |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan para administrar las políticas públicas municipales para la protección y preservación del medio ambiente y el desarrollo sostenible, las cuales se refieren a planear las políticas públicas municipales en materia de ecología y medio ambiente, organizar los elementos que permitan el cumplimiento de las políticas públicas municipales en materia de ecología y medio ambiente, organizar los elementos que permitan el cumplimiento de las políticas públicas municipales en materia de ecología y medio ambiente, dirigir las políticas públicas municipales en materia de ecología y medio ambiente y ejecutar las acciones para la aplicación de la normatividad. La presente Norma Institucional de Competencia Laboral se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social. Unidades que integran la Norma: Elemento 1 de 4 Planear las políticas públicas municipales en materia de ecología y medio ambiente. Elemento 2 de 4 Organizar los elementos que permitan el cumplimiento de las políticas públicas municipales en materia de ecología y medio ambiente. Elemento 3 de 4 Dirigir las políticas públicas municipales en materia de ecología y medio ambiente. Elemento 4 de 4 Ejecutar las acciones para la aplicación de la normatividad. |
||
| Administrar el Organismo Operador de Agua en el Estado de México | ||
| Fecha de publicación: 23 de agosto de 2022 | No Gaceta: 33 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones de la Dirección de los Organismos Operadores de Agua en el Estado de México, las cuales se refieren a planear, coordinar y evaluar las acciones para la prestación del servicio. Unidades que integran la Norma: Elemento 1 de 3 Planear las acciones para la prestación de los servicios. Elemento 2 de 3 Coordinar las acciones para la prestación de los servicios. Elemento 3 de 3 Evaluar las acciones para la prestación de los servicios./th> |
||
| Administrar los servicios públicos en los municipios del Estado de México | ||
| Fecha de publicación: 23 de agosto de 2022 | No Gaceta: 33 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones de la Dirección de Servicios Públicos en el Estado de México, la cual describe las funciones que se realizan para planear los servicios públicos municipales, organizar las funciones del área de los servicios públicos municipales, ejecutar las acciones para la atención de los servicios públicos municipales y evaluar el cumplimiento de las acciones de los servicios públicos municipales. Unidades que integran la Norma: Elemento 1 de 4 Planear los servicios públicos municipales. Elemento 2 de 4 Organizar las funciones del área de los servicios públicos municipales. Elemento 3 de 4 Ejecutar las acciones para la atención de los servicios públicos municipales. Elemento 4 de 4 Evaluar el cumplimiento de las acciones de los servicios públicos municipales. |
||
| Coordinar los procesos de información, planeación, programación y evaluación para el desarrollo de los municipios del Estado de México. | ||
| Fecha de publicación: 14 de diciembre de 2022 | No Gaceta: 111 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan para la coordinación de los procesos de información, planeación, programación y evaluación para el desarrollo de los municipios del Estado de México, la cual refiere a la información para la planeación del desarrollo municipal, la planeación para el desarrollo municipal, la programación para el desarrollo municipal y la evaluación de resultados para el desarrollo municipal. Unidades que integran la Norma: Elemento 1 de 4 Información para la planeación del desarrollo municipal. Elemento 2 de 4 Planeación para el desarrollo municipal. Elemento 3 de 4 Programación para el desarrollo municipal. Elemento 4 de 4 Evaluación de resultados para el desarrollo municipal. |
||
| Funciones de la gerencia pública en la Administración Municipal. | ||
| Fecha de publicación: 14 de diciembre de 2022 | No Gaceta: 111 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones de la gerencia pública en la Administración Municipal, las cuales se refieren a la planeación de actividades y recursos de un área de la Administración Municipal, a la organización de recursos de un área de la Administración Municipal, a la dirección de las actividades de un área de la Administración Municipal, y el control de recursos de un área de la Administración Municipal. Unidades que integran la Norma: Elemento 1 de 4 Planeación de actividades y recursos de un área de la Administración Municipal. Elemento 2 de 4 Organización de recursos de un área de la Administración Municipal. Elemento 3 de 4 Dirección de las actividades de un área de la Administración Municipal. Elemento 4 de 4 Control de recursos de un área de la Administración Municipal. |
||
| Ejecutar las atribuciones del Síndico Municipal. | ||
| Fecha de publicación: 14 de diciembre de 2022 | No Gaceta: 111 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan para ejecutar las atribuciones del Síndico Municipal, las cuales se refieren a ejecutar las atribuciones en materia de fiscalización, procurar los bienes patrimoniales del municipio, intervenir en los procedimientos en materia jurídica y de control, de su competencia, y participar en comisiones y representación legal. Unidades que integran la Norma: Elemento 1 de 4 Ejecutar las atribuciones en materia de fiscalización. Elemento 2 de 4 Procurar los bienes patrimoniales del Municipio. Elemento 3 de 4 Intervenir en los procedimientos en materia jurídica y de control, de su competencia. Elemento 4 de 4 Participar en comisiones y representación legal. |
||
| Instrumentar la Política Social en los Municipios del Estado de México. | ||
| Fecha de publicación: 14 de diciembre de 2022 | No Gaceta: 111 | Descargue aquí |
| La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan para instrumentar la Política Social en los Municipios del Estado de México para implementar la Política Social del Gobierno municipal, Gestionar los recursos para los programas sociales y Operar los programas sociales. Unidades que integran la Norma: Elemento 1 de 3 Implementar la Política Social del Gobierno Municipal. Elemento 2 de 3 Gestionar los recursos para los programas sociales. Elemento 3 de 3 Operar los programas sociales. |
||